Richard Lapchick, Διευθυντής του Ινστιτούτου Διαφορετικότητας και Δεοντολογίας στον Αθλητισμό (TIDER) στο Πανεπιστήμιο της Κεντρικής Φλόριντα, κυκλοφόρησε το 2021 National Ποδοσφαίρου Φυλετική Κάρτα και Κάρτα Αναφοράς Φύλου.
Χρησιμοποιώντας δεδομένα από την εποχή του 2021, θα περιλαμβάνει ανάλυση της φυλετικής κατανομής των παικτών, των γενικών διευθυντών και των προπονητών. Επιπλέον, η κάρτα αναφοράς περιλαμβάνει τη φυλετική και τη διάσπαση των φύλων της διοίκησης στο γραφείο του πρωταθλήματος, τους ιδιοκτήτες ομάδων, τη διαχείριση ομάδων και το επαγγελματικό προσωπικό της ομάδας.
Μεταξύ των κυριότερων:
Το γραφείο της NFL League ανακοίνωσε δύο σημαντικές θέσεις που συμπληρώθηκαν από γυναίκες από την κάρτα αναφοράς του περασμένου έτους. Η Kimberly Fields μεταφέρθηκε σε νέο ανώτερο ηγετικό ρόλο ως ανώτερος αντιπρόεδρος της ποδοσφαιρικής επιχειρηματικής στρατηγικής. Επιπλέον, η Marissa Solis προσλήφθηκε ως ανώτερος αντιπρόεδρος του Global Brand και Consumer Marketing.
Τον Νοέμβριο του 2020, το NFL ψήφισε μια πρόταση που παρέχει ανταμοιβές αντισταθμιστικού σχεδίου τρίτου γύρου σε ομάδες που αναπτύσσουν υποψήφιες μειονότητες και γυναίκες για θέσεις πρωτοβάθμιας ποδοσφαιρικής υπηρεσίας / γενικού διευθυντή ή θέση προπονητή.
Οι ποδοσφαιρικές επιχειρήσεις της NFL φιλοξένησαν την πέμπτη ετήσια σταδιοδρομία των γυναικών στο Football Forum τον Φεβρουάριο του 2021. Το φόρουμ διευθύνεται από τον Sam Rapoport, ανώτερο διευθυντή της διαφορετικότητας, μετοχών και συμπερίληψης του NFL. Το φόρουμ που συνδέει τους συμμετέχοντες που εργάζονται επί του παρόντος στο κολέγιο ποδοσφαίρου με ηγέτες στο επαγγελματικό και συλλογικό ποδόσφαιρο. Ο στόχος του φόρουμ είναι να υποστηρίξει την ανάπτυξη ενός αγωγού ταλέντων, συνδέοντας τους υποψηφίους υψηλού δυναμικού σε ευκαιρίες σταδιοδρομίας στο ποδόσφαιρο. Κατά τη διάρκεια της διήμερης εκδήλωσης, οι συμμετέχοντες δικτυωμένα με διαχειριστές πρόσληψης και υπεύθυνους για τη λήψη αποφάσεων ποδοσφαίρου και έμαθαν από εμπειρογνώμονες σε όλα τα επίπεδα του παιχνιδιού σχετικά με το πώς να προωθήσουν τη σταδιοδρομία τους στο ποδόσφαιρο. Το 2021, υπήρχε ένα ρεκόρ NFL όλων των εποχών 12 γυναίκες σε θέσεις προγύμνασης.
Εάν οι υποψήφιοι μειονότητας ή/και γυναικών μετακινηθούν στη θέση του πρωτοβάθμιου ποδοσφαίρου ή του προπονητή, οι ομάδες θα αποζημιωθούν με μελλοντικές αντισταθμιστικές επιλογές αντισταθμιστικών σχεδίων.
Τον Οκτώβριο του 2021, το NFL πραγματοποίησε μια πρόσθετη ενίσχυση στον κανόνα του Rooney, απαιτώντας ότι τουλάχιστον δύο υποψήφιοι εξωτερικοί μειονοτήτων για γενικό διευθυντή/εκτελεστικό των θέσεων ποδοσφαίρου και όλους τους ρόλους συντονιστών.
Οι σύλλογοι NFL πρέπει τώρα να διεξάγουν προσωπικές συνεντεύξεις για τουλάχιστον έναν υποψήφιο εξωτερικής μειοψηφίας για οποιοδήποτε προπονητή ή γενικό διευθυντή. Όλοι οι συντονιστές και οι υποψήφιοι του Γενικού Διευθυντή μπορούν να πάρουν συνέντευξη ουσιαστικά, αλλά ο προσωπικός είναι έντονα ενθαρρυνμένος.
Δύο προπονητές πρώτης απασχόλησης του χρώματος προσλήφθηκαν πριν από την εποχή του 2021, τον Robert Saleh (New York Jets) και τον David Culley (Houston Texans).
Ο συνολικός αριθμός προπονητών του NFL του χρώματος αυξήθηκε από 12,5 % το 2020 σε 15,6 % το 2021.
Το συνολικό ποσοστό των γυναικών στο γραφείο της NFL ήταν σε υψηλό επίπεδο 38,8 % το 2021, αύξηση 0,6 ποσοστιαίων μονάδων από 38,2 % το 2020. Αυτή είναι μια σημαντική βελτίωση από το 29,6 % των γυναικών που κατέχουν αυτές τις θέσεις μόλις έξι χρόνια πριν το 2014.
Στο γραφείο NFL League, το ποσοστό των ανθρώπων του χρώματος σε ρόλους του αντιπροέδρου ή άνω αυξήθηκε από 24,5 % το 2020 σε 26,5 % το 2021. Οι γυναίκες στις θέσεις αυτές μειώθηκαν από 31,5 % το 2020 σε 30,6 % το 2021.
Υπάρχουν δύο άνθρωποι του χρώματος που έχουν σημαντικά συμφέροντα ιδιοκτησίας και εμπλέκονται στις λειτουργίες ενός συλλόγου NFL. Ο Shad Khan, ένας Αμερικανός επιχειρηματίας που γεννήθηκε στον Πακιστανό και ο κύριος ιδιοκτήτης των Jaguars Jaguars του Τζάκσονβιλ, εντάχθηκαν στην ιδιοκτησία του NFL το 2012. Η Kim Pegula, μια αμερικανική γυναίκα, έχει σημαντικό ενδιαφέρον για τους λογαριασμούς Buffalo. Εντάχθηκε στην ιδιοκτησία του NFL το 2014.
Στην αρχή της σεζόν του 2021, υπήρχαν πέντε άνθρωποι που κατέχουν έγχρωμες θέσεις γενικού διευθυντή, που αντιπροσωπεύουν το 15,6 % όλων των γενικών διευθυντικών στελεχών. Αυτή ήταν μια αύξηση 9,1 ποσοστιαίων μονάδων από το 2020. Και οι πέντε άνδρες ήταν μαύροι ή αφροαμερικανοί.
Το ποσοστό των γυναικών αντιπροέδων σε επίπεδο ομάδας αυξήθηκε στο υψηλότερο σημάδι της κατά 25,1 % το 2021. Αυτή ήταν μια αύξηση 4,0 ποσοστιαίων μονάδων από 21,1 % το 2020.
Οι μαύροι ή Αφροαμερικανοί κατείχαν το 13,2 % των ρόλων του επαγγελματικού προσωπικού της ομάδας το 2021, το υψηλότερο στην ιστορία του NFL RGRC.
Οι άνθρωποι του χρώματος κατείχαν το 20,1 τοις εκατό των ομάδων ανώτερων διοικητικών θέσεων το 2021, το υψηλότερο στην ιστορία του NFL RGRC.
Οι γυναίκες κατείχαν το 25,3 τοις εκατό των ομάδων ανώτερων διοικητικών θέσεων το 2021, το υψηλότερο ποσοστό από το 2000.
Οι άνθρωποι του χρώματος περιελάμβαναν 28,6 % των υπαλλήλων στην αρχή της σεζόν του 2021, αύξηση 3,4 ποσοστιαίων μονάδων από 25,2 το 2020.
Μοιραστείτε αυτό:
Facebook
Κελάδημα
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ
